MAP職業(yè)性格測驗是基于人格特質(zhì)理論開發(fā)的人格測驗。特質(zhì)理論認為,特質(zhì)(trait)是決定個體行為的基本特性。特質(zhì)理論并不是把人格分為絕對的類型,而是通常認為存在一些特 質(zhì)維度,每個人在這些特質(zhì)上有不同的表現(xiàn)。人之所以有差異,就在于不同的人有著不同的特質(zhì)表現(xiàn)程度,形成不同的特質(zhì)構(gòu)型。
根據(jù)職業(yè)情景中可能會影響績效的人格特質(zhì)特點,MAP職業(yè)性格測驗將人格特質(zhì)劃分為三類:
◆ 與思維傾向和思維方式有關(guān)的人格特質(zhì),影響不同工作類型上的適應(yīng)程度;
◆ 與做事的態(tài)度和動力水平有關(guān)的人格特質(zhì),影響職業(yè)環(huán)境中的投入度和持久力;
◆ 與人際交往方式有關(guān)的人格特質(zhì),影響人際互動中的行為方式和處事特點。