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MAP職業(yè)性格測驗是基于人格特質(zhì)理論開發(fā)的人格測驗。特質(zhì)理論認為，特質(zhì)（trait）是決定個體行為的基本特性。特質(zhì)理論并不是把人格分為絕對的類型，而是通常認為存在一些特 質(zhì)維度，每個人在這些特質(zhì)上有不同的表現(xiàn)。人之所以有差異，就在于不同的人有著不同的特質(zhì)表現(xiàn)程度，形成不同的特質(zhì)構(gòu)型。

根據(jù)職業(yè)情景中可能會影響績效的人格特質(zhì)特點，MAP職業(yè)性格測驗將人格特質(zhì)劃分為三類：

◆ 與思維傾向和思維方式有關(guān)的人格特質(zhì)，影響不同工作類型上的適應(yīng)程度；

◆ 與做事的態(tài)度和動力水平有關(guān)的人格特質(zhì)，影響職業(yè)環(huán)境中的投入度和持久力；

◆ 與人際交往方式有關(guān)的人格特質(zhì)，影響人際互動中的行為方式和處事特點。