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1.根據(jù)公司整體的發(fā)展方向和目標，全面負責公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，起草、完善及推行人力資源相關管理制度和工作流程（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定人才需求計劃，開拓招聘渠道，及時、足量滿足公司的人才需求，并對招聘效果進行評估；建立人才測評機制，為人才的有效甄選提供依據(jù)與參考；
3.主導公司人員培訓工作，通過培訓調(diào)研，了解培訓需求，有效實施培訓方案，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能，提升員工凝聚力及工作技能；
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

任職資格：
1. 人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗、二年以上同管理崗經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3. 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操辦公軟件；
4. 具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

江蘇瑞金軌道科技有限公司是一家集鐵路客車、地鐵車輛、鐵路貨車、軌道車輛配件設計制造為一體的高新技術企業(yè)，致力于為客戶提供鐵路客運、鐵路貨運系統(tǒng)解決方案。江蘇瑞金擁有一支經(jīng)驗豐富的鐵路車輛設計團隊，隨時準備為用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。我們的產(chǎn)品主要包括鐵路客車和貨車。鐵路客車主要有城際客車、地鐵車輛、輕軌車輛；貨車整車主要包括集裝箱平車，敞車，漏斗車等車型，我們的產(chǎn)品遠銷美國、南非、巴西、澳大利亞、印度尼西亞等十幾個國家和地區(qū)。
公司擁有兩個實體工廠，總占地面積約40000m2，總建設投資過億，設備總投資已達8000萬，擁有從原材料到整車車體成型的一整套設備，每月產(chǎn)能超30輛車，產(chǎn)值超1900萬的制造能力。公司2016已承接并完成了印尼雅加達機場線60輛車，該項目如期交付，獲得了客戶的極高評價。2017年承接24輛鋁合金輕軌車項目，138輛不銹鋼車體項目。2018年贏得了186輛車的鋁合金輕軌車車項目。2019年承接了23輛不銹鋼車體項目。
江蘇瑞金擁有完善的和先進的車體生產(chǎn)設備，可以生產(chǎn)客車整車，不銹鋼車體、碳鋼車體和鋁合金車體，公司已經(jīng)通過了ISO19001質(zhì)量管理體系認證和EN15085焊接體系認證，擁有熟練的機械技術人員，嚴格的質(zhì)量控制體系和高效的項目管理團隊，能夠有效降低成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量，為客戶按時交付每一份訂單。

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