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“弱中心化”“強(qiáng)調(diào)連接”

“內(nèi)在驅(qū)動(dòng)”“聯(lián)盟共生”

等時(shí)代特征

對(duì)人才培養(yǎng)的要求與日俱增

6月26日

市人力資源管理協(xié)會(huì)

市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)

助力會(huì)員單位

提升代際洞察力

賦能新生代成長(zhǎng)

      本次培訓(xùn)特邀戴維博士，從提升思考、有效規(guī)劃、降維輔導(dǎo)三個(gè)層面出發(fā)，從數(shù)據(jù)角度引導(dǎo)會(huì)員單位認(rèn)知代際差異給企業(yè)、行業(yè)帶來的沖擊，幫助HR識(shí)別代際差異給企業(yè)內(nèi)外部管理帶來的深刻影響，同時(shí)找到讓新員工快速適崗的合適流程。

如何擁抱95/00后新員工引發(fā)的不確定性？

新員工入職體驗(yàn)-職業(yè)心錨-培養(yǎng)規(guī)劃-角色轉(zhuǎn)變 全流程解析是怎樣的？

如何實(shí)現(xiàn)新員工的教練式輔導(dǎo)及帶教？

這場(chǎng)培訓(xùn)給你答案

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)討論熱烈

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